最近跟老公搬回鄉下老家~真的有點不習慣因為要

買些東西就需要開半個小時的車才能買的到

真的很不方便,而且也沒什麼優惠或折扣,加上來回

的油錢..算一算還真划不來,可是剛搬回老家有些東西又不能不買

像是歌林不挑鍋電子爐KCS-MNR13 就非買不可,因為超實用的,還好我常逛的這間網站

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直殺成本
















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    本商品規格

    ◆ 品牌：歌林kolin

    ◆ 品名：不挑鍋電子爐

    ◆ 型號：KCS-MNR13

    ◆ 產地：中國

    ◆ 電壓：110V

    ◆ 頻率：60Hz

    ◆ 功率：1000W

    ◆ 材質：加熱盤-鑄鐵

    ◆ 產品尺寸：(W)275*(D)275*(H)100mm

    ◆ 產品重量：(W)315*(D)113*(H)300mm

    ◆ 電檢字號：R37865

    ◆ 保固：一年























商品訊息特點

流行




  • 商品貨號：KCS-MNR13




  • 金石碼：3030000031615






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工商時報【吳正弘】

最近，福容大飯店全台連鎖分店多了不少小導遊，他們利用手機即興直播，熱情的介紹飯店設施。原來他們參加「世界榮耀．福容閃耀15周年慶活動」中跟著福容去旅行活動。本（11）月底前，凡入住全台福容15間任一分店，且在活動討論區中使用FB直播介紹該飯店，並廣邀親朋好友分享活動貼文，就有機會獲得價值萬元住宿券。

福容自10月推出「跟著福容去旅行」活動以來，已吸引不少民眾報名，其中一位劉小姐，在長達4分鐘的影片裡，帶著兩位小朋友，架式十足地介紹福容三鶯店的設施，從大廳的伴手禮手工餅乾，到宴會廳及客房，架式如同旅遊節目主持人般專業。現在只要拿起手機就有機會，福容官網會依活動頁面（goo.gl/MFgDeF）影片貼文中「觀看次數」統計，前三名可獲得淡水漁人碼頭店、福隆店及樂園店的住宿券。

福容大飯店日前並榮獲2016年「世界品牌獎」（World Branding Awards），適逢福容15周年慶，限時推出連鎖住房專案85折優惠，還可限量加價150元享升等優惠。且12月30日前於福容全台連鎖飯店用餐，消費滿千就送100元餐飲抵用券。針對「成家」的新人，福容也提供婚宴優惠專案「15起家．你我成家在福容」。

福容還推出一系列幸運數15的相關活動，12月30日前推出「就要你暖冬」好湯專案，兩人同行只要1,515元，加贈養生煲餐，淡水紅樹林溫泉會館也只要每人加價150元就可從大眾浴池升級為景觀湯屋。詳洽福容飯店官網：www.fullon-hotels.com.tw。

（中央社記者陳葦庭台北22日電）復興航空無預警停飛，台北市旅行公會今天要求興航承擔消費者和旅行社損失，也呼籲民航局成立緊急應變小組，否則不排除對主管機關提出瀆職之訴。

復興航空今天舉行臨時董事會，傳會中通過將解散公司，而交通部也證實，已接獲復興航空解散訊息。

對此，台北市旅行商業同業公會今天發出聲明，強烈譴責興航無預警停飛全航線，理事長吳志健表示，過去從來沒有一個國籍航空無預警說停飛就停飛，完全沒給消費者和旅行社應變的緩衝時間，興航應承擔消費者和業者損失。

另外，吳志健表示，旅行社倒了，觀光局還有履約保證等規範，可由保險支出賠償消費者，但民航局卻沒有提出有效管理辦法，呼籲民航局成立緊急應變小組，協助調度航班，保障消費者，同時發揮監督復興航空的責任。

聲明中提到，若是復興航空不履行應盡之責任，台北市旅行公會不排除為旅行業者提出集體訴訟，另外，民航局若未盡到主管機關之責任，也不排除提出瀆職之訴，為旅行業者申請國賠。

旅行公會全聯會發言人李奇嶽也批評，興航不負責任態度讓業界氣憤，尤其張家界、柬埔寨等航點是獨家航線，根本找不到替代航班，像是目前張家界就有100、200人滯留，得轉往長沙才能返台，加上機票票差，可說是損失慘重。

復興航空也宣布，將在下午2時召開記者會，對外說明解散及後續票務處理事宜。1051122

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【許庭瑜╱台北報導】

身為證券、期貨界較少見的女性總經理，富邦期貨總經理張雅斐的領導風格不像民眾印象中的男性主管那樣剛強、嚴肅，而是有著春風般的親切微笑，幾乎都不生氣，可以說是最溫柔的總經理。

「要讓員工覺得自己做的事情有價值，那才會長久，不然就是應付了事了。」張雅斐認為，這樣的帶人方式跟自己個性有很大的關係，原本與人相處上就習慣站在較平等的位置。此外，她強調，自己是扮演一個輔助者的角色，於是就會去思考要怎麼溝通與協調，才能讓員工發揮自己的最大功效，而不只是當一個下達命令、然後用威嚴鎮壓的人而已。

有同事私底下透露，張雅斐是他看過EQ最好的總經理，無論對誰都很和善，也沒見過她因為犯錯責罵過任何下屬，甚至偶爾談論到比較嚴肅的事情，還會因為太溫柔所以口氣很像是在開玩笑而已，相處起來相當自在。

張雅斐說道，她相信沒有人是故意想要犯錯的，畢竟就連自己也是會有犯錯的時候，自然不能要求每個人達到零失誤，或者不能犯錯這種要求。因此當員工犯錯的時候，與其責備打壓士氣，不如努力去聆聽、理解，並去探究為何會導致這樣的結果，是否有執行上的困難或者需要特別的協助，只要下次不要犯相同的錯誤，基本上她都是可以理解跟接納的。

張雅斐指出，過去剛坐上總經理位置的時候，確實會對底下的員工有較多的要求與壓力，總是比較急躁，甚至有時候會忘記工作的宗旨以及初心，不過後來隨著開始研習經書佛法，心更沉穩，待人處事也更加圓融和諧，也就不再像過去那樣容易急迫。

張雅斐也說到，自己在2008年來到富邦期貨之後，便非常認同公司的宗旨，也就是要成為金融服務業的「正向的力量」，藉由正派的思考、熱情，與專業，讓客戶、社會都更好，期許自己可以一直保有這樣的心態來努力。

有時候柔性的領導方式不一定比剛硬的作風差，張雅斐提到，自己接任富邦期貨總經理後，有聽聞一些部門同仁說到壓力沒有像以前那麼大了。「不過所幸這些部門都沒有因為我當上總經理之後，業績反而降下來，也算是沒給我漏氣。」張雅斐笑著說。

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